Met Stimulus personeelsadvies bied ik expertise die is opgebouwd na een lange loopbaan in het personeelsadvieswerk. Ik heb o.m. de volgende functies vervuld: personeelsfunctionaris, senior P&O‘er, beleidsmedewerker arbeidsrechtelijke zaken, hoofd P & O en personeelsmanager
1.Ontslag en arbeidsconflict
- zeer ruime ervaring met arbeidsrechtelijke vraagstukken (waaronder ontslag en arbeidsconflict) voor een grote landelijke werkgever. Als specialist arbeidsrecht heb ik zonder tussenkomst van een advocaat over alle voorkomende arbeidsrechtelijke vraagstukken moeten adviseren. Dit kon een vraag zijn over rechten en plichten van werkgever en werknemer, maatregelen bij ongewenst gedrag of disfunctioneren van een werknemer, samenwerkingsproblemen, schriftelijke waarschuwingen als arbeidsrechtelijke maatregel, schorsing, op non actiefstelling, ontslag op staande voet, etc. Op dit terrein heb ik veel expertise opgebouwd. Uw belangen zijn hierdoor in goede handen.
- veel ervaring met onderhandelingen over beeindigingsregelingen met wederzijds goedvinden om een langdurige en vervelende inhoudelijke ontslagaanvraag dan wel een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter te voorkomen
- De arbeidsrechtelijke expertise die ik hiermee heb opgedaan is groot en deze komt mij goed van pas in mijn advisering en belangen-behartiging van klanten met ontslag of arbeidsconflict:
- ik maak scherpe analyses van de kern van problemen en knelpunten
- ik geef een deugdelijk juridisch advies en ben een sterke, vasthoudende en gedreven onderhandelaar die het uiterste doet om zo gunstig mogelijke voorwaarden voor beeindiging van de arbeidsrelatie te bedingen.
- bij spannende processen als ontslag en arbeidsconflict kan ik goed inschatten wat de belangen van de werkgever zijn en als het ware "in de huid van de werkgever kruipen". Dit maakt dat ik beter in staat ben een goede strategie te bepalen.
- ik ga mee op gesprek naar de werkgever, laat brieven die worden verstuurd eerst aan de klant lezen en geef duidelijke, juiste en volledige informatie over arbeidsrechtelijke aspecten; deze aanpak wordt erg gewaardeerd.
2.Loopbaanbegeleiding individueel
Naast mijn arbeidsrechtelijke expertise ben ik tevens opgeleid als loopbaancoach, heb ervaring met sollicitatietrainingen en begeleid ik mensen naar een andere passende functie. Als in een loopbaantraject duidelijk is geworden waarop de kandidaat zich gaat focussen bied ik sollicitatieondersteuning bij het schrijven van een wervende brief en CV en oefen ik sollicitatiegesprekken met rollenspelen. Het doel is een zelfbewuste presentatie van de kwaliteiten, drijfveren en interesses aan potentiele werkgevers. Daarnaast komen presentatietechnieken aan de orde. Veel kandidaten hebben moeite om zelfbewust te vertellen wat hun kwaliteiten zijn voor de functie. Een krachtige presentatie en een zelfbewust taalgebruik kan ertoe leiden dat een werkgever eerder overtuigd raakt van het feit dat u beschikt over de voor functie vereiste competenties!
3. Groepsgewijze Jobclubs
Ik heb ervaring met jobclubs, dit zijn groepen werkzoekenden die ik als trainer begeleid bij het vinden van een passende baan. Alle aspecten die hierbij van belang zijn komen aan bod inclusief het schrijven van een wervende brief en CV, het leren netwerken en het opsporen van vacatures. Ook wordt met rollenspelen een overtuigende presentatie van de eigen kwaliteiten aan werkgevers geoefend.