Stimulus personeelsadvies kan u ondersteunen bij het zoeken naar een geschikte nieuwe baan of het maken van een goede studiekeuze.
Dit begint met een zelfanalyse waarin gezocht wordt naar uw kwaliteiten, vaardigheden en eigenschappen. Ook wordt stilgestaan bij de drijfveren die u heeft als het gaat om werk. Wat motiveert u en wat juist niet? Vervolgens wordt gekeken welke banen bij uw profiel aansluiten.
Daarnaast wordt u ondersteund om te leren netwerken en uzelf op een zelfverzekerde manier te presenteren. Een goede voorbereiding levert hieraan zeker een belangrijke bijdrage.
Mijn rol in dit proces is die van:
- Stimulator: mensen stimuleren om te blijven dromen en hun verlangens waar te maken.
- Aanmoediger: ik moedig u aan om zicht te blijven houden op uw kwaliteiten, interesses, gaven en talenten.
- Confronteerder: als het vertrouwen op een goede afloop daalt, dan blijf ik u confronteren met alles wat u over uzelf heeft ontdekt en wat uw mogelijkheden zijn. Het doel hiervan is het herstellen van het zelfvertrouwen. Zelfvertrouwen en enthousiasme zijn onontbeerlijk bij het zoeken naar werk. Als u dit niet uitstraalt, zult u een werkgever nooit enthousiast voor u krijgen.
- Ondersteuner: ik geef u praktische tips, bijvoorbeeld over hoe u het beste kunt netwerken en ondersteun u als u het even niet meer ziet zitten.
De werkwijze wordt vooral gekenmerkt door:
- Korte, praktische oefeningen.
- Veel vragen waardoor u bij uzelf 'naar binnen kijkt': wat kan ik, waar loop ik warm voor, waar word ik enthousiast over, wat gaat mij van nature goed af, etc.
- Het structureren van het proces en het bewaken van de voortgang.
- Het confronteren met uw eigen mogelijkheden
- Op verzoek wordt een potentieelbeoordeling geregeld met een forse korting.
Kernkwadranten
Bij mijn begeleiding maak ik veel gebruik van de methodiek van de 'kernkwadranten'. Door middel van deze methode krijgt u een beter inzicht in hoe u als persoon in elkaar steekt en hoe uw relaties met anderen verlopen.
Deze 'kernkwadranten'-methode maakt mensen bewust van hun:
- Kernkwaliteiten: waar ben ik goed in?
- Valkuilen: waar moet ik op letten?
- Uitdagingen: wat zou ik verder kunnen ontwikkelen, wat is een leerpunt?
- Allergieën: welke eigenschappen of kwaliteiten irriteren mij in een ander?
Methodiek: Welke kleuren heeft jouw parachute?
Bij onze loopbaanbegeleiding wordt tevens gebruik gemaakt van de methodiek en inzichten van Richard Bolles zoals uiteengezet in zijn bestseller: "Welke kleuren heeft jouw parachute?