"Ineens belande ik in een situatie bij mijn (inmiddels ex-) werkgever die ik nooit had kunnen bedenken. Na een fusering kwam ik er achter dat het beleid van mijn nieuwe werkgever enorm verschilde met het beleid van mijn oude werkgever. Zo ontstond er een verschil van inzicht over de invulling van de taken. Toen bleek dat ik hier niet met mijn leidinggevende uit kon komen heb ik een adviseur in de arm genomen de heer Bandsma van Stimulus Personeelsadvies.
"Na een wederzijds verkennende intake werd mij duidelijk dat deze de juiste persoon was om mij bij te staan in de contacten met mijn werkgever. Na een moeizaam verloop van de contacten met mijn leidinggevende en een moeizaam gesprek dat ik samen met de heer Bandsma met mijn rayonmanager had, is deze voor mij de confrontatie aangegaan om de arbeidsrelatie te beëindigen. Zonder zijn enorme inzet en adviezen zou het mij niet zijn gelukt om het resultaat te behalen wat nu is gehaald. Zijn oplettendheid en doortastendheid en grote kennis hebben ervoor gezorgd dat het beëindigingvoorstel voor mij gunstig uitpakte. Daar ben ik hem heel dankbaar voor."
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
UITEINDELIJK TOCH GELUKT!
"Na ruim 28 jaar te hebben gewerkt voor een automatiseringsbedrijf is mijn functie boventallig geworden. Ik heb altijd gewerkt en kon er niet zo goed mee omgaan. Voor mij als 52-jarige, hardwerkende man, gehuwd en 2 schoolgaande kinderen, nooit zonder werk, was dit een nare beleving.
Via de website van 50 + Carriere ben ik bij Frans Bandsma terecht gekomen: een echte professional die als coach/loopbaanbegeleider mij ging ondersteunen, adviseren en trainen.
Allereerst voelde ik mij bij Frans snel op mijn gemak. We zijn begonnen met wat voor soort baan ik wil. Voor mij stond vast dat ik heel graag samen met mensen wil werken, veel verantwoordelijkheid wil en leiding wil geven aan een team, waarbij een gezamenlijk doel behalen de uitdaging vormt.
De volgende stap was of ik een bepaalde voorkeur had als het gaat om het soort bedrijf waar ik wil gaan werken.
Daarna zijn wij ons gaan richten op het maken van een CV en het schrijven van een motivatiebrief. Hoe val je op zodat je aantrekkelijk bent om geselecteerd te worden voor een sollicitatiegesprek.
Tussendoor hebben wij ons ook bezig gehouden met netwerken. Dit is eigenlijk belangrijker dan het schrijven op een advertentie omdat de kans op een baan hierdoor aanzienlijk wordt vergroot. Na enige tijd kreeg ik reacties om op gesprek te komen. In mijn geval zijn er 3 1e sollicitatiegesprekken geweest. Helaas voor mij ben ik toen niet verder gekomen. Echter, Frans overtuigde mij er van dat ik veel ervaring hierdoor heb opgedaan en dit niet als alleen maar een domper moest worden gezien. Zo kon ik voor mijn verdere gesprekken nog beter voor de dag komen. Toen de uitnodigingen binnen kwamen voor de 1e sollicitatiegesprekken, hebben wij ons alleen maar hierop gericht en geoefend met rollenspelen. Ik vroeg mij vooral af wat ik niet moest zeggen maar Frans vertelde mij juist wat ik wel moest zeggen, omdat ik zoekende ben en iets zoekt dat bij mij past.
Ik wil Frans bedanken voorzijn tomeloze inzet, volharding en kennis waarmee is bereikt dat ik weer een baan heb die bij mij past. Frans beveel ik daarom graag aan een ieder aan".