Individuele adviezen en tips bij sollicitatiebrieven/CV/sollicitatiegesprek op maat
De sollicitatiebrief en CV
Stimulus personeelsadvies kan bijvoorbeeld worden gevraagd om te ondersteunen bij het schrijven van een orginele, wervende sollicitatiebrief en een correcte CV met een goede en overzichtelijke lay-out en niet teveel maar ook niet te weinig informatie. Uit ervaring kan worden gezegd dat kandidaten dit vaak een lastige klus vinden maar maar na tips en adviezen van Stimulus personeelsadvies heel enthousiast zijn over de voorgestelde veranderingen die duidelijk als een verbetering worden ervaren. Maar wat veel belangrijker is: de kans op een uitnodiging blijkt hierdoor aanzienlijk te worden vergroot. Meerdere malen zijn kandidaten begeleid die na aanpassing van hun brief wel uitnodigingen voor een gesprek ontvingen terwijl dit voordien niet of nauwelijks het geval was. Het doel is namelijk om de lezer zo nieuwsgierig te maken naar jou als persoon achter de brief en CV dat je wordt uitgenodigd om je persoonlijk aan de werkgever voor te stellen. Dat biedt u de kans om de werkgever duidelijk te maken wat uhebt te bieden aan kennis, ervaring maar vooral ook competenties. Competenties vormen het sleutelwoord om een goed gebruik te kunnen maken van je kennis en ervaring. Competenties zijn bijvoorbeeld: samenwerkingsvaardigheden, overtuigingskracht, tact, doorzettingsvermogen, stressbestendigheid, flexibiliteit (snel kunnen schakelen bij een grote variatie in werkzaamheden en bij onverwachte situaties), etc.
Het sollicitatiegesprek
Stimulus personeelsadvies helpt u ook graag bij de voorbereiding op het sollicitatiegesprek en met tips en adviezen over bijvoorbeeld:
-de voorbereiding op het gesprek: welke vragen stellt u? hoe toont u enthousiasme en motivatie door uw voorbereidiing?
-hoe geeft u een korte, kernachtige presentatie van uzelf, uw ambities, interesses, kwaliteiten en vaardigheden?
-wat is belangrijk in uw houding en presentatie?
-welke technieken zet uy in om de werkgever van uw competenties voor de functie te overtuigen?
-hoe kunt u de regie over het gesprek behouden?
-hoe overtuigt uwerkgevers van uw toegevoegde waarde voor het realiseren van de afdelings- of organisatiedoelen?
-hoe voert u salarisonderhandelingen, wat is de strategie en hoe zorgt u goed voor uzelf zonder uw kansen op de baan te verkleinen?
Ook kunnen werknemers die overwegen bij hun werkgever intern van functie te veranderen hier veel baat bij hebben. Zij moeten zich immers net als degenen die extern solliciteren presenteren aan hun nieuwe leidinggevende
Bespreek uw individuele wensen, informeer naar de mogelijkheden en vraag een prijsopgave door te mailen naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken..
Groepstrainingen
Stimulus personeelsadvies heeft ook veel ervaring met groepsgewijze sollicitatietrainingen. Een groepstraining heeft het voordeel dat de deelnemers van elkaar kunnen leren.
Tijdens deze training komt het hele sollicitatieproces aan bod. U wordt zich bewust van wat voor u belangrijk is als het gaat om een volgende baan. U krijgt praktische tips over het schrijven van een brief en CV. En er wordt ruimschoots geoefend met sollicitatiegesprekken en presentatie. Hierdoor voelt u zich zelfverzekerder en meer ontspannen waardoor u zich beter presenteert in het gesprek en de werkgever eerder overtuigt van uw kwaliteiten.
Het effect van de training is een beter zicht op uzelf, uw kwaliteiten en uw mogelijkheden en dus een beter beeld van wat u een werkgever te bieden heeft. Dit alles maakt uw presentatie zelfbewuster en krachtiger met als gevolg een grotere kans op een baan.